Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл найма сотрудников в нашей компании. Ваша задача — привлекать, отбирать и нанимать квалифицированных специалистов, соответствующих требованиям компании и корпоративной культуре. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и разработки эффективных стратегий привлечения талантов. Ваша роль также включает управление командой рекрутеров, оптимизацию процессов найма и обеспечение высокого уровня удовлетворенности кандидатов и менеджеров по найму. Мы ожидаем от вас умения работать с различными источниками поиска кандидатов, владения современными инструментами и методиками рекрутинга, а также навыков ведения переговоров и оценки профессиональных компетенций. Если вы стремитесь развиваться в области управления персоналом и хотите внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий подбора персонала
- Управление командой рекрутеров и координация их работы
- Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников
- Анализ эффективности процессов найма и внесение улучшений
- Поддержание базы данных кандидатов и отчетность по рекрутингу
- Обеспечение соответствия процессов найма законодательству и внутренним политикам
- Участие в развитии бренда работодателя
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3 лет
- Опыт управления командой рекрутеров
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки
- Знание трудового законодательства
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Навыки ведения переговоров и оценки компетенций кандидатов
- Умение работать с системами ATS и базами данных
- Ответственность и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт управления командой рекрутеров?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете профессиональные компетенции кандидатов?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в процессе найма?
- Какие инструменты для автоматизации рекрутинга вы использовали?
- Как вы поддерживаете мотивацию и развитие своей команды?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с руководителями подразделений.
- Как вы оцениваете эффективность процесса найма?
- Какие меры вы принимаете для улучшения бренда работодателя?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в процессе найма?
